8月25日，海纳教育于临沂校区总部隆重召开“2025年教务教辅暑假工作总结暨新学期工作规划大会”。各校区教务教辅团队齐聚一堂，全面复盘暑期工作，共同谋划新学期发展路径。
本次会议以“牢固树立管理育人和服务育人的意识，形成良好的教风和工作作风”为宗旨，进一步强调教务教辅工作在育人过程中的核心使命，凝聚团队共识，夯实管理基础，为全面提升教学质量与服务水准注入新动力，并对新学期工作提出了明确规划与要求。
本次参加会议的人员有：海纳教育集团董事长蒋云峰、临沂校区校长舒彬彬、济南校区教务校长李艳艳、临沂校区教务校长于梦洋、各校区教务主任及全体教务教辅人员。
大会在热烈掌声中拉开帷幕。蒋云峰校长首先发表致辞，他向在暑假集训期间辛勤付出的全体教务教辅老师致以衷心感谢与崇高敬意。他特别指出，众多老师在海纳平台上不断成长，“逐渐褪去青涩，愈发沉稳从容”。整齐的着装与饱满的精神状态，正是海纳人专业风貌的生动体现。
蒋校长强调，教育是“成就学生、亦成就自我”的事业，呼吁大家坚守育人初心，持续优化服务、提升品质，携手助力更多学子圆梦本科。
日照校区金培文主任在发言中，首先对临沂校区在日照新校区校园建设和教学模式上的大力支持表示由衷感谢。他系统汇报了日照校区暑期集训的工作成效与新学期规划，包括全面启用班级群管理软件以提升工作效率，注重日常服务细节、构建良性师生沟通以增强学生幸福感，实施各班次的课程督导与跟踪机制等。
金主任特别提到，通过开学首堂班会介绍校园环境与周边设施、提供日常零食福利与晾衣便利等暖心服务，切实提升了学生的归属感与满意度。
济南校区嵇常鑫主任系统总结了暑期集训工作成果。教学管理方面，济南教务团队协同任课教师顺利完成全部暑期教学任务，组织多科目阶段性测验，推进“一人一策”个性辅导与暑假学习监控计划。在教务创新上，严格执行早读考勤与作业抽检，设立“提神糖果墙”以优化学生课堂状态。安全管理方面，实行封闭管理与请销假制度电子化，方便学业跟踪。
此外，济南校区多维度反馈渠道的建立能确保学生意见得到及时响应，班级流动红旗等评比机制也有效激发了集体荣誉感。新学期济南校区将重点推行“21天习惯养成计划”，并针对各班次学情制定详细重难点复习方案。
临沂校区李剑主任从开学准备与暑期工作两方面进行汇报。开学前，教务老师将学生按专业和成绩均衡分班，并建立起班级三级管理机制，开展新老教务老师业务培训与模拟演练，明确管理服务的责任与流程。
暑期集训期间，教务老师重点强化学风纪律与学习方法指导，协助新生适应节奏、培养习惯，并通过“升本规划书”与“每日学习计划书”引导学生明确长短期目标、提升自主学习能力。新学期教务教辅老师将着重关注学生弱势科目，防范偏科与学习动力不均衡等问题。
济南校区教务校长李艳艳在讲话中强调，各校区应在“正向学习”中协同共进。教务工作须以质量为核心，不断优化学生体验，规范管理服务流程。
她特别指出教务老师要关注学生作息健康，推动科学睡眠与规律早餐，以保障学习效率；同时注重作业检查深度，指导学生做好课堂笔记，推广优秀案例供学生借鉴学习。此外，应全面落实“工作留痕”，实现管理服务过程可溯、责任清晰。
临沂校区舒彬彬校长在讲话中要求全体教务老师直面问题、拒绝推诿，摒弃“多做多错”心态，加强部门间与跨部门协作。鼓励各校区积极借鉴、创新实践，如利用小程序工具、推行电子留痕等，相互学习、取长补短，提升海纳教育整体管理与服务水平。
他强调，全体员工应进一步提高思想觉悟，强化企业认同，真正内化“海纳人”身份，增强团队凝聚力与向心力。一切工作应以“提升学生成绩、助力本科圆梦”为首要目标，各班主任要在早读陪读检查、课后答疑等环节全面优化工作，切实做好监管与督促，帮助学生提高学习效率与质量。
蒋云峰校长在总结发言中充分肯定了各校区暑期的工作努力与创新实践。围绕海纳教育员工价值观，他对新学期教务工作提出明确要求：践行“学生第一”、保持“开放包容”、坚持“务实奋斗”、坚守“真诚沟通”，最终实现“成就他人”。
他希望全体员工常作换位思考，深入理解学生需求、同事期待与领导责任。新学期海纳教育将持续推进企业文化建设，在教务教辅部门开展月度评优，让服务有温度、行动有回响。
本次大会既是对海纳教育暑期集训教务教辅工作的全面复盘，更是新学期的动员启程。
海纳教育教务教辅团队将以企业使命为引领，以具体行动诠释担当，始终秉持“学员至上，奋斗为本，诚信正直，相互成就”的价值观，于细节处践行责任，在协作中激发创新，不负每一位学生与家长的重托，共同谱写海纳教育高质量发展新篇章！
在线客服
